Ako napísať žiadosť o odpustenie zvyšku trestu?

Dobrý deň, každá žiadosť, podanie na súd musí obsahovať všeobecné náležitosti, ktorými sú označenie osoby, ktorá úkon robí, subjekt komu je určená, v akej veci sa robí a čoho sa domáhate. Tzn. musíte uviesť svoje iniciály, označiť súd komu je žiadosť určená. Ďalej musí byť v žiadosti označená Vaša trestná, pričom hlavný označením každej veci na súde je spisová značka konania. Následne je potrebné v žiadosti uviesť, že sa domáhate podmienečného upustenie od výkonu zvyšku trestu odňatia slobody. Okrem týchto náležitostí musí žiadosť obsahovať aj preukázanie spôsobu vedenia života, ktorým dokážete súdu, že výkon zvyšku trestu zákazu činnosti nie je potrebný. Bez preukázania spôsobu riadneho vedenia života súd Vašej žiadosti s vysokou pravdepodobnosťou nevyhovie. Až po podmienečnom odpustení zvyšku trestu zákazu činnosti budete môcť požiadať o vrátenie vodičského preukazu.

Dobrý deň,

po odpykaní polovice svojho dvojročného trestu domáceho väzenia môžete okresnému súdu, ktorý vás odsúdil, poslať písomnú alebo elektronickú „Žiadosť o podmienečné upustenie od výkonu zvyšku trestu“ podľa § 68a Trestného zákona. Do žiadosti uveďte svoje identifikačné údaje, spisovú značku a dátum začiatku výkonu trestu, zdôraznite, že ste už odpykali polovicu trestu a počas monitorovania ste neporušili žiadne povinnosti, a priložte podklady, napríklad správu probačného úradníka, potvrdenie od zamestnávateľa či vyjadrenie, že poškodenú osobu nekontaktujete. Súd si vyžiada stanovisko probačného úradníka a zväčša do 60 dní rozhodne; ak vám vyhovie, stanoví skúšobnú dobu najviac do konca pôvodne uloženého trestu.

Dobrý deň, vo veci Vmai položenej otázky uvádzame, že z textu optázky nevieme o akú škodu ide /schodok, poškodenie zariadení zamestnávateľa, škoda pôsobená za stratu zverených predmetov  podobne/.

Zotázky predpokladáme, že ste spísali v zmysle ust. § 191 ods. 3 Zákonníka práce dohodu o náhrade škody /citujem/ :

" Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená."

Otázkou je tiež samotná platnosť dohody, či táto nebola sapísaná v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok a či je zákona daná Vaše zodpovednosť, ako aj výška škody a či nebola daná aj zodpovednosť zamestnávateľa za vzniklú škodu v zmysle ust. Zákonníka práce /citujeme/ :

"§ 187

Ak chcete požiadať o odpustenie zostatkiu povinnosti náhradiť škodu, túto je potrebné zdôvodniť a uviesť konkrétne okolnosti na Vašej strane, prípadne okolnosti na strane zamestnávateľa. Uvádzame však že zamestnávateľ nie je zo zákona povinná Vám odpovedať, keďže bola spísaná dohoda o povinnosti nahradiť škodu Vami ako zamestnancom.

V prípade záujmu resp. potreby odporúčam kontaktovať advokáta.

Dobrý deň,
v tomto prípade vzhľadom na výšku trestu by bolo potrebné poznať presne právnu kvalifikáciu skutku. Ak išlo iba o zločin, o prepustenie mohol požiadať pred rokom 27.12, kedy už vykonal 8 rokov (2/3) trestu. Ak sa však jednalo o obzvlášť závažný zločin, môže požiadať po výkone 3/4 trestu. Teda tento rok 28.12. Žiadosť o podmienečné prepustenie sa podáva na súde v obvode ktorého sa vykonáva trest. Zo žiadosti musí byť zrejmé, že došlo k jeho náprave už na základe takto čiastočne vykonaného trestu. Je dôležité, aby mal disciplinárne odmeny a nie tresty, inak pedagóg nedá odporučenie na prepustenie.