Musím pracovať nad rámec pracovného času?

Odpoveď advokáta na trestné právo

Dobrý deň, práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien sa považuje za prácu nadčas. v zmysle § 122 ods. 3 Zákonníka práce (ZP), u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Podľa § 144a ZP, sa za výkon práce posudzuje aj doba, počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti. Na základe uvedeného, preto výkon práce, ktorú Vám zamestnávateľ nariaďuje ako náhradu za sviatok, možno posudzovať ako prácu nadčas, za ktorú Vám patri mzda a mzdové zvýhodnenie. 

Odpoveď advokáta na trestné právo

Dobrý deň, je samozrejmé, že Vás nikto nemôže zákonným spôsobom nútiť, aby ste pracovali bez nároku za odmenu za odpracované hodiny naviac. Za splnenia zákonných podmienok také konanie je možné kvalifikovať aj ako trestný čin Nátlaku podľa § 192 Trestného zákona. Dovoľujem si Vás upozorniť, že v zásade pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín pričom pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín, v prípade zdravotníckeho zamestnanca nesmie presiahnuť 56 hodín. 

Odpoveď advokáta na trestné právo

Dobrý deň,

zamestnávateľ nemá právo nezaplatiť Vám odpracovaný čas. Každá hodina, ktorú v práci odporacujete máte právo mať zaplatenú. Požiadajte zamestnávateľa ešte raz o preplatenie odpracovaného času, pokiaľ nebude reagovať tak, že Vám odpracovaný čas nezaplatí, máte právo obrátiť sa na súd ako aj na inšpekciu práce.