^{Bezplatná právna poradňa}

Nechcem ísť do práce, pretože ma kolega napadol

Právna pomoc zadarmo

Najčastejšie otázky

Je zamestnávateľ povinný dať brigádnikovi písomnú dohodu pred začatím práce?

celá odpoveď ›

Otázka

Dobrý deň. Práve sa mi stala taká vec: boli sme traja kolegovia po práci na pive a jeden zo spolupracovníkov ma napadol, asi z dôvodu toho, že som mu nechcel zaplatiť ďalší alkohol. Len som sa bránil, nechcel som aj ja útočiť naňho. Viem, že bol v minulosti trestaný. Teraz už do práce nechcem ísť. Mám to riešiť so zamestnávateľom alebo s políciou? Uvedomujem si, že ak zmením kvôli tomu prácu, pretože sa s ním už nechcem kontaktovať, sa ocitnem vo finančnej tiesni. Mám poranenú sánku. Nadriadenému som poslal len SMS, že nenastúpim do práce. Budem tým pádom finančne znevýhodnený? Mohli by ste mi, prosím, poradiť, ako najlepšie a právne postupovať? Na súdy a podobné veci nemám financie. Vopred ďakujem za odpoveď.

Odpoveď advokáta na trestné právo

Dobrý deň, napadnutie kolegom (ak vám bolo ublížené na zdraví) môžete riešiť na polícii. Ak budete PN viac ako 7 dní ide o trestný čin. Vášho zamestnávateľa to nemusí zaujímať a situáciu Vám nemusí pomôcť riešiť.

Ak by ste však aj Vy spôsobili jemu ublíženie na zdraví, potom aj on môže podať trestné oznámenie. Ak sa mu však nič nestalo, potom odporúčam trestné oznámenie podať.

Bezplatná právna poradňa

_{Právnik online}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát na trestné právo

4,9 zobraziť 8 299 recenzií

Opýtajte sa – právnik online

4,9 (8 299)

Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie
Lenka O.

21. novembra

Profesionálny, zrozumiteľný a rýchly prístup. Najlepšia právna poradňa!

recenzie

Všetky recenzie

Je zamestnávateľ povinný dať brigádnikovi písomnú dohodu pred začatím práce?

Dobrý deň, ak vás zamestnávateľ núti pracovať sedem dní v týždni po desať hodín denne, pričom nemáte podpísanú pracovnú zmluvu a zamestnávateľ vám ju odmieta poskytnúť, ide o vážne porušenie zákona. Ako brigádnik máte nárok na pracovnú zmluvu či dohodu, ktorú je povinný vám zamestnávateľ odovzdať ešte pred začatím práce.

Ak vám zamestnávateľ vyhráža, správa sa hrubo, alebo vám nevyplatí mzdu, odporúčam si všetky komunikácie a dôkazy uchovať (napr. správy, nahrávky hovorov, zoznam odpracovaných hodín). V prípade, že by došlo k fyzickému útoku alebo vyhrážkam, neváhajte kontaktovať políciu.

Odporúčam tiež čo najskôr kontaktovať Inšpektorát práce, kde prijímajú podnety aj anonymne. Obráťte sa na nich a popíšte svoju situáciu – pomôžu vám s ďalším postupom. Ak vám zamestnávateľ naďalej odmieta vyplatiť mzdu, je možné obrátiť sa aj na súd.

Prácu bez zmluvy dôrazne neodporúčam vykonávať. Zároveň majte na pamäti, že zamestnávateľ nesmie nikoho nútiť do práce nad rámec zákonných limitov, ani sa správať nátlakovo či násilne.

Vaša bezpečnosť a zákonné práva sú veľmi dôležité, preto neváhajte vyhľadať odbornú pomoc a nevykonávajte prácu za takýchto podmienok.

07.05.2025

Odpoveď advokáta na trestné právo

Dobrý deň,

ak Vás zamestnávateľ núti pracovať 7 dní v týždni po 10 hodín denne, nedal Vám pracovnú zmluvu ani po opakovanej žiadosti a zároveň sa správa hrubo, vyhráža sa nevyplatením mzdy alebo fyzickým útokom, porušuje zákon. Takýto postup je nezákonný a neetický. Môžete podať podnet na Inšpektorát práce cez stránku www.ip.gov.sk, aj anonymne. Odporúčam si uchovávať všetky dôkazy o práci (správy, poznámky, fotografie, dátumy a časy práce), ktoré môžete neskôr použiť pri kontrole alebo v prípade právneho riešenia.

Bezplatná právna poradňa

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na trestné právo, najmä na obhajobu v trestnom konaní, trestné oznámenia, výsluchy, väzbu, trestné činy proti majetku a hospodársku trestnú činnosť. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.