Pracovný úraz - trestné oznámenie

Dobrý deň,

určite si nepotrebujete najať právnika. Nejde o nič vážne a takéto vyhrážky od ostatných, by si Vaša mamina nemala vôbec brať k srdcu. Ak od júla 2023 nebola ani ešte na polícii, tak by sme Vám odporučili, ničoho sa neobávať. 

Vaša mamina:

- neporušila žiadnu svoju povinnosť, vyplývajúcu z jej zamestnania

- PN trvajúca 8 dní nie je ťažkou ujmou na zdraví

- nešlo o úmyselné ublíženie na zdraví a myslím si, že nie je splnená ani nedbanlivosť zo strany vašej matku

- sama zranená kolegyňa si nič nenárokuje.

Podľa § 158 Trestného zákona, "Kto inému z nedbanlivosti ublíži na zdraví tým, že poruší dôležitú povinnosť vyplývajúcu z jeho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie alebo uloženú mu podľa zákona, potrestá sa odňatím slobody až na jeden rok."

"Podľa § 157 ods. 1 Trestného zákona, "Kto inému z nedbanlivosti spôsobí ťažkú ujmu na zdraví, potrestá sa odňatím slobody na šesť mesiacov až dva roky."

Ak by predsalen ošetrujúci lekár podal to trestné oznámenie, tak ešte orgány činné v konaní musia vyhodnotiť, či naozaj existuje dôvod na začatie trestného stíhania. Až potom, ak by oni zhodnotili, že je na to dôvod, až potom by musela byť na Vašu maminu podaná obžaloba. A až v tomto štádiu by Vaša mamina mala vyhľadať odbornú pomoc právnika.

Keby jej prišiel papier, že jej vznášajú obvinenie, tak ma kontaktujte ale nemyslím si, že sa to stane. Je to nepravdepodobné. 

Dobrý deň, zrejem máte na mysly pracovný úraz, o ktorom informovala komerčná televízia /kovová konštrukcia spadla/.

Podľa § 195 Zákonníka práce je pracovným úrazom poškodenie zdravia alebo smrť spôsobená pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi náhlym, krátkodobým a násilným pôsobením vonkajších vplyvov . Tvrdenie zamestnávateľa, že si za to mohol sám určite stačiť nebude.

Zodpovednosť zamestnávateľa je objektívna; zamestnávateľ zodpovedá aj vtedy, ak tvrdí, že dodržal predpisy BOZP, pokiaľ sa zodpovednosti nezbaví podľa § 196 Zákonníka práce. Navyše sa nemôže zbaviť zodpovednosti len tým, že zamestnanec porušil bezpečnostný predpis; musel by preukázať zavinené porušenie, riadne oboznámenie s predpismi, vhodný pracovný postup a príčinnú súvislosť, ako aj splnenie jeho povinností v súvislostis týmto pracovným úrazom. Či boli alebo neboli porušené bezpečnostné a v tejto súvislosti hlavne technické predpisy a postupy, Vám uviesť nevieme, lebo ide o veľmi špecifickú oblasť. Úraz predpokladáme, že bude vyšetrovať ako polícia, tak aj prísl. inšpektorát práce, ktoré odporúčam v tejto súvislosti kontaktovať.

Vaša mama ako nezosobášená partnerka nemá automaticky rovnaké nároky ako manželka, najmä pri dávkach zo Sociálnej poisťovne určených manželovi/manželke alebo nezaopatreným deťom. Môže však prichádzať do úvahy náhrada nákladov pohrebu, ak ich hradila, prípadne nárok na náhradu nemajetkovej ujmy podľa Občianskeho zákonníka za zásah do súkromného a rodinného života, ak preukáže skutočný partnerský vzťah a spoločnú domácnosť.

V tejto veci Vám odporúčam advokáta. Ide o technicky aj právne zložitý prípad, kde bude rozhodujúce zabezpečenie dôkazov, komunikácia s inšpektorátom práce, Sociálnou poisťovňou, políciou a prípadné uplatnenie nárokov voči zamestnávateľovi alebo jeho poisťovni.

Dobrý deň,

ak sa Vám stal úraz cez prestávku, nemôže ísť o pracovný úraz, nakoľko ste práve v tom čase neplnili svoje pracovné úlohy. Pri pracovnom úraze musí byť splnená podmienka uvedená v § 195 ods. 2 Zákonníka práce. Musí ísť o plnenie pracovných úloh zamestnancom alebo v priamej súvislosti s ním.

Podľa § § 195 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere."

Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že Váš úraz nebol pracovným úrazom.